劳动争议中的"钱"：加班费、工资、年假工资怎么算

"钱"是劳动争议里最硬核的战场。很多劳动者吃亏，不是因为没道理，而是算不清、证不明。本文把几类最常见的"钱"逐项拆开。

一、加班费：三档比例要分清

• 延时加班（工作日超出 8 小时）：不低于工资的 150%；
• 休息日加班又不能补休：不低于 200%；
• 法定节假日加班：不低于 300%，且不能用补休替代。

计算基数：有约定的按约定工资；无约定的，按劳动者实际工资收入确定。

二、克扣 / 拖欠工资：不止要回钱，还能要补偿金

• 公司无故降薪、罚款、拖欠提成，均属违法；
• 你发出《被迫解除通知》（依据《劳动合同法》第 38 条），既能追回报酬，也可主张经济补偿（N）；
• 关键：解除通知须书面、明确写明理由是"公司未及时足额支付劳动报酬"，否则可能被认定为主动辞职、拿不到补偿。

三、未休年假工资：300%

• 累计工作 1–10 年 → 5 天；10–20 年 → 10 天；20 年以上 → 15 天；
• 离职时未休年假，按日工资 300% 支付（含已付 100%，实际另付 200%）；
• 公司不安排休假又不付报酬，仲裁一般支持。

四、高温津贴 / 特殊津贴

• 特定地区（如北京夏季）有硬性规定，属工资总额；
• 基数虽小，但极易取证（气象温度记录、作业环境监测）；
• 拖欠同样可触发"被迫解除"主张补偿金。

五、提成、奖金的举证

提成、奖金争议的核心在举证：提成制度文本、业绩数据、回款凭证。公司口头承诺难证，书面或系统记录为王。建议日常保存业绩截图、提成核算表、回款流水。