⚔️ 战场一：劳动合同的"生死门"
涉及合同从生到死的全流程，其中解除与终止是绝对的王者。
- 违法解除/终止：企业单方开除、末位淘汰、裁员未按程序。赔偿金（2N）
- 协商一致解除的"瑕疵"：协议是员工被迫签的（欺诈/胁迫），可主张协议无效，重算赔偿。
- 合同到期终止：企业忘了续签，或终止时没支付经济补偿金（N）。
阅读全文 →
💰 战场二：钱的"算账局"
- 加班费：包含延时加班、休息日双倍、法定假日三倍。
- 克扣/拖欠工资：企业无故降薪、罚款、拖欠提成。发《被迫解除通知》，不仅能要回钱，还能要补偿金。
- 未休年假工资：每年5-15天，离职时可折算为300%工资。
- 高温津贴/特殊津贴：特定地区硬性规定，基数虽小但极易取证。
阅读全文 →
🛡️ 战场三：规章制度的"合规大考"
所有企业开除员工的依据，本质都指向这里。
- 民主程序缺失：制度没经职代会讨论。
- 公示告知无效：只发了邮件或群公告，没让员工签字。
- 内容不合理：规定"办公室吃零食就开除"，法院认定为过度惩戒，直接判定违法解除。
阅读全文 →
🧠 战场四：特殊身份的"超级护盾"
法律对特定人群有倾斜保护，一旦企业踩雷，赔得更多。
- "三期"女职工（孕期/产期/哺乳期）：企业以"能力不行"开除，基本一告一个准（除非严重违纪），但"严重违纪"举证极难。
- 工伤/职业病员工：在停工留薪期内，企业不得解除。
- "15+5"老员工（工龄满15年且距退休不足5年）：受特殊保护，企业很难合法开除。
阅读全文 →
🤐 战场五：离职后的"秋后算账"
- 竞业限制：高管离职后去竞争对手公司，原企业索赔违约金。帮劳动者证明"未支付补偿金"来解除限制。
- 服务期违约金：企业花钱培训员工，员工提前离职要赔钱。但法律规定赔偿额不能超过培训费，很多企业多要的部分，律师可以合法打掉。
阅读全文 →
🏛️ 进阶：高管被"炒"，是辞退还是解除委任？
最高法判例（2020）最高法民再50号：高管可能同时有"员工"和"高管"两种身份，适用法律天差地别。
- 劳动关系（打工的）：受公司管理、拿工资、处于从属地位，受《劳动法》保护，开除要赔偿。
- 委任关系（当官的）：董事会授权、地位平等，解聘无需理由，适用《公司法》。
- 关键：看"谁管谁"——从属性决定身份。
阅读全文 →
