离职后的"秋后算账"：竞业限制与服务期违约金
离职不是终点。竞业限制、服务期违约金，是很多劳动者离职后才踩的坑。两者法律依据、计算方式完全不同，别混为一谈。
一、竞业限制：限制你"去哪上班"
- 仅适用于高管、高级技术人员、负有保密义务的人员；
- 期限最长 2 年；
- 企业须在离职后按月支付经济补偿（一般不低于离职前工资 30% 或当地最低工资）；
- 企业连续 3 个月不付补偿，劳动者可请求解除竞业限制；
- 违约金过高，可请求法院酌减。
二、服务期违约金：限制你"提前走"
- 企业出资专项培训、约定服务期，才可设违约金；
- 违约金不得超过尚未履行部分所分摊的培训费；
- 企业常"多要"，超出培训费的部分可依法打掉；
- 培训费须有凭证（发票、支付记录），口头"培养成本"无效。
三、两者关键区别
- 竞业限制：限制离职后"去竞争对手处"——企业须持续付补偿；
- 服务期：限制合同期内"提前走"的赔偿——源于企业已花的培训费；
- 普通入职培训、岗前培训不能约定服务期违约金。
实战提醒：签字前看清两件事。
- 竞业协议：补偿标准、支付时间、违约金计算基数是否明确；
- 培训协议：培训费金额、发票、服务期年限、分摊方式是否对应；
- 离职后企业不付竞业补偿，及时书面主张解除，别沉默导致被反称违约。
常见问题 FAQ
竞业限制协议公司必须给补偿吗？
必须。对负有保密义务的劳动者约定竞业限制，用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。未约定补偿但劳动者已履行竞业义务的，可主张补偿；企业连续3个月不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
公司没付竞业限制补偿，协议还有效吗？
若企业未按约定支付经济补偿达3个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在此之前协议通常仍有效，但劳动者可依法主张应付的补偿。建议以书面形式催告并保留证据，避免被反称违约。
服务期违约金最多能要多少？
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时，实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。企业主张超出实际培训费的部分，劳动者可依法抗辩剔除。
签了培训协议就必须赔钱才能离职吗？
不一定。仅当企业提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金，且上限为实际培训费。普通入职培训、岗前培训不能约定服务期违约金。