高管被免职，算违法解除还是委任关系终止？

一个核心问题：高管，算不算法律意义上的"员工"？他们跟公司之间，有没有"劳动关系"？最高法（2020）最高法民再50号告诉我们：看情况，两种身份可以并存。

一、一个核心问题：高管算不算"员工"？

先抛出一个看似简单、实则容易踩坑的问题：公司里的高管，到底是不是法律意义上的"员工"？他们跟公司之间，存不存在"劳动关系"？

最高法的一个判例——（2020）最高法民再50号——给出的答案是：看情况，可以两种身份并存。

简单说，一个人在公司里，可能同时有两种身份：

• "员工"身份：给公司干活，拿工资，受公司管理；
• "高管"身份：代表董事会管理公司，是"当官的"。

这两种身份可以同时存在，但适用的法律规则完全不同。

二、关键区别：就看"谁管谁"

• 员工：被公司管，处于"从属"地位；
• 高管：管公司的事，和董事会是"合作"关系。

所以，判断是不是劳动关系，就看是否存在"从属性"——也就是你听谁的，你的收入靠不靠公司。

三、身份一：劳动关系——你就是"打工的"

特征：

• 你受公司规章制度管理，按时上下班；
• 你的主要收入靠公司发的工资、奖金；
• 公司不能随便开除你，否则要赔偿。

打个比方：就像你请了个住家保姆，他住你家、吃你的、拿你工资，你要规定他几点起床、干什么活。这种"管与被管"的关系，就是劳动关系。

四、身份二：委任关系——你就是"当官的"

特征：

• 你是董事会请来"替老板管事"的人，双方地位平等；
• 合作建立在信任基础上——信任你，让你当总经理；不信任了，随时可以换人，不需要理由；
• 你的权限来自公司章程或董事会授权，不是自己说了算。

打个比方：你开了一家公司，请了一位职业经理人来替你打理日常运营。你给他授权，他替你干活。如果你觉得他不合适，随时可以让他走人，不用讲道理。这种"委托—代理"关系，就是委任关系。

五、两种身份的核心区别

六、回到本案：最高法为什么认定孙某也是"员工"？

• 孙某不仅是董事会成员，还实际负责融资、对外协调、财务管理等具体经营事务——这些是"员工"干的活；
• 公司按月给他发工资、交社保，他的主要收入就是这些工资；
• 所以最高法认为：他和公司之间，不仅是"高管"身份，还同时构成了事实上的"员工"身份——因为他受公司管、拿公司的钱、干公司的活。

七、给企业和高管的5条实用建议

1. 董事会解聘总经理，不用讲道理。这是"委任关系"的事，法律不审查"为什么解聘"，只看"程序合不合法"。只要董事会决议程序没问题，解聘就有效。

2. 解聘后，劳动关系怎么处理？要分情形，不能一概而论。依（2020）最高法民再50号的裁判要旨，公司解除董事职务并一并免除其法定代表人职务、且未再安排其他工作的，事实劳动关系因形成基础丧失而随之解除，此时主张"解聘后的工资"和"违法解除赔偿金"，通常难以获得支持。若公司另行安排了其他工作，或只解除委任职务而保留劳动关系，则劳动关系仍然存续，此后的解除仍须符合《劳动合同法》规定的法定情形与程序，否则构成违法解除。

所以关键证据是：免职之后，公司有没有再给你安排工作、有没有继续发工资缴社保。这一条往往决定案件走向。

3. 高管要加班费、双倍工资？能要，但审查更严。比如高管自己没签劳动合同，公司可能不用赔双倍工资——因为签合同是你的职责，你没尽到义务，责任在自己。

4. "法院只管程序、不管理由"——这句话要加限定。就《公司法》上的解聘职务而言，法院主要审查董事会决议程序是否合法，一般不审查解聘理由；但就劳动法上的解除劳动关系而言，仍须具备《劳动合同法》规定的法定事由，否则构成违法解除，劳动者可主张 2N。两件事分开看，别混为一谈。

5. 打官司先看"走哪条路"。解聘的事，走《公司法》那条路（直接去法院）；补偿金的事，走《劳动法》那条路（先仲裁）。两条路分清楚，别走错门。